셋째 낳으면 무조건 승진 - 출산장려 복지기업 (한미글로벌)

우리나라의 작년 출산율은 역대 최저 '0.78명'이었습니다. 우리나라의 출산율과 저출산 문제 해결을 위해 출산장려 복지를 시행하고 있는 한미글로벌의 출산장려 복지제도를 알아보도록 하겠습니다

 

 

 

 

한미글로벌 출산복지 혜택

 

 

 2022년 우리나라 출산율 

우리나라의 2022년 출산율은 0.78명입니다

2022 우리나라 출산율 그래프

 

 

 

 

 한미글로벌 기업

 

한미글로벌 CI

한미글로벌은 간설사업관리(PM)를 주요 사업으로 하여 감리, 개발사업, 책임형 CM, 친환경, 에너지/인프라, 해외사업, 리모델링, 재개발, 재건축 영역의 사업을 하고 있는 국내 상장기업입니다. 감리사에 해당되며, 본사는 서울시 강남구 테헤란로에 위치하고 있습니다

 

미국 파슨스사와의 합작법인으로 세워진 한미파슨스가 시초이며, 2009년에 한국거래소 유가증권시장에 상장하였습니다.  

 

상장이후 파슨스사가 지분을 정리하여 2011년 새로운 사명인 '한미글로벌'로 이름을 바꾸어 현재까지 오고 있습니다

저출산 문제를 해결하려면 기업이 나서야 한다는 김종훈 회장의 철악에 따라 출산 및 육아 관련 사내 복지가 다른 기업에 비해서 월등히 좋습니다. 

 

 

 한미글로벌 출산 장려 복지제도

 

1. 고과에 상관없이 셋째 낳으면 특진

2. 신입사원 채용시 자녀 있으면 가점

3. 결혼시 주택구입대출 1억 원 지원

4. 넷째부터는 출산 직후 1년간 육아도우미 지원

5. 법정 출산휴가(90일)외에 특별 유급 특별 출산휴가 30일 부여

6. 육아휴직 3개월간 휴전 전과 동일한 급여 지급

 

 

 

7. 두 자녀 이상 출산한 구성원은 최대 2년의 육아휴직 기간도 근속연수로 인정 (휴직 중 진급 심사 가능)

8. 만8세 이하 자녀가 있는 직원은 2년 동안 재택근무 가능

9. 자녀가 초등학교에 입학하면 1주일간 유급휴가 또는 4주간 2시간 단축근무 가능

10. 출산시 출산지원금 지급 (첫째 100만 원부터 넷째 1000만 원)

11. 난임 시술비 1회당 100만 원 한도 지원

 

한미글로벌 저출산 복지제도

 

 

 한미글로벌 생애주기 별 지원 프로그램

 

자세한 사항은 한미글로벌 홈페이지 '채용안내' - '복리후생' 메뉴에서 확실하실 수 있습니다

 

>>> 한미글로벌 복리후생 바로가기 >>>

 

 

한미글로벌 생애주기 프로그램

 

 

 한미글로벌 향후 계획

한미글로벌은 현재의 출산장려 복지제도 외에 공동주택을 건설해 구성원에게 분양하는 직장주택조합과 어린이집 운영, 다자녀 우대 대출 등의 대출을 고려 중이라고 하였습니다.  '향후 10년 내 사내 출산율 2.0명을 목표로 다양한 제도를 보완하여 출산 장려와 가족친화 경영의 모범이 되겠다'라고 하였습니다.

 

 

 

 

* 통계청 전망에 따르면 2020~2070년 장래인구추계(중위)에서 2025년 우리나라는 고령인구 비율 20.6%로 초고령사회에 진입하게 됩니다.  고령화사회에서 고령사회로 넘어가는데 17년이 소요됐는데, 고령사회에서 초고령사회로 넘어가는 데 7년밖에 걸리지 않는 것입니다.

 

고령화사회는 여러가지 사회문제가 대두될 수 있어 출산율에 대한 정부의 현실적인 대책이 필요한 시점입니다

 

 

 

 

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